Aktualności

Prawdopodobnie nie umknęło to Twojej uwadze, jeśli pracujesz w Holandii. Ustawowa płaca minimalna znacznie wzrosła. W Holandii płaca minimalna jest regularnie dostosowywana do inflacji i rosnących kosztów utrzymania. Do 2024 r. płaca minimalna wzrosła z 12,12 euro do 13,27 euro za godzinę. Jest to pozytywne zjawisko, ale ma też swoje minusy. Na przykład, mimo że Twoja stawka godzinowa wzrosła, nadal możesz mieć mniej do dyspozycji miesięcznie. Jak dokładnie wygląda sytuacja?

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej wzrosły również wynagrodzenia powyżej płacy minimalnej, ale w ujęciu procentowym nie wzrosły one tak bardzo, jak płaca minimalna. Ma to wpływ na korzyści, jakie pracownik otrzymuje w ramach programu ET. Program ten rekompensuje podwójne koszty mieszkaniowe i koszty utrzymania, które płaci osoba pracująca w Holandii z zagranicy. Oznacza to, że możesz kwalifikować się do programu, jeśli ponosisz koszty mieszkaniowe w Holandii i w swoim kraju ojczystym.

Wysokość zasiłku zależy od różnicy między wynagrodzeniem, a płacą minimalną. Ze względu na wzrost płacy minimalnej, różnica między wynagrodzeniem, które już zarobiłeś, a płacą minimalną zmniejszyła się, a zatem otrzymasz mniejszy zasiłek podatkowy.

Oto przykładowe wyliczenie:

Załóżmy, że pracownik w 2023 r. pracował 38 godzin tygodniowo za 14,06 euro za godzinę.

Płaca minimalna w 2023 r. wynosiła 12,12 euro.

Różnica wynosi 14,06 € - 12,12 € = 1,94 €.

ET opiera się na tej kwocie x liczba przepracowanych godzin. W tym przykładzie jest to 73,72.

W 2024 r. pracownik ten będzie zarabiał 14,14 euro za godzinę przy 38-godzinnym tygodniu pracy.

Płaca minimalna wzrosła do 13,27 euro,

a zatem różnica między wynagrodzeniem, a ustawową płacą minimalną zmniejszyła się.

Różnica wynosi teraz: 14,14 € - 13,27 € = 0,87 €.

Po zastosowaniu formuły rozporządzenia ET otrzymujemy niższą korzyść podatkową.

W tym przykładzie jest to 33,06 euro.

Kwota, która z tego wynika, zostanie "wymieniona" na odcinku wypłaty. Oznacza to, że część wynagrodzenia brutto jest wymieniana w celu uzyskania dodatkowej korzyści podatkowej. Dzieje się tak, ponieważ nie musisz płacić podatku od wymienionej kwoty. W 2023 roku ta korzyść podatkowa była wyższa niż w 2024 roku. Jest to powód, dla którego niektórzy pracownicy otrzymują mniej na swoich odcinkach wypłaty, mimo że ich stawki godzinowe wzrosły.

UWAGA: program ET jest tymczasowy

Celem programu ET jest zrekompensowanie pracownikom pracującym tymczasowo w Holandii podwójnych wydatków. Jeśli pracujesz dla BAM Works, kwalifikujesz się do następujących dwóch pozycji.

Koszty utrzymania: artykuły spożywcze są tutaj droższe niż w kraju ojczystym.

Mieszkanie: płacenie czynszu za pokój w Holandii, ale także konieczność płacenia czynszu lub kredytu hipotecznego w kraju ojczystym.

W przypadku kosztów utrzymania i podwójnych kosztów mieszkaniowych BAM Works może skorzystać z programu ET, ale może to trwać do 5 lat (a w głównych wyjątkach do 8 lat).

Wynika to z faktu, że holenderskie organy podatkowe uważają, że ktoś, kto pracuje tutaj od wielu lat, nie może być już uważany za "tymczasowego". Eliminuje to program ET, a tym samym korzyści podatkowe.

BAM Works będzie teraz sprawdzać to bardziej rygorystycznie, w wyniku czego na odcinku wypłaty może pozostać mniej pensji. Może to być irytujące, ale musimy przestrzegać tego przepisu prawnego.

Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji, możesz je znaleźć na stronie urzędu skarbowego pod poniższym linkiem.

Decyzja: testy ważności i warunków (belastingdienst.nl)

Można przetłumaczyć za pomocą ustawień przeglądarki.