Nieuws

Met ingang van 1 januari 2026 gaat de inlenersbeloning op de schop.

Waar voorheen de 10 elementen voor de inlenersbeloning moesten worden aangehouden op basis van de inlenende CAO, gaan we met de nieuwe CAO aan de slag met gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.

Dat houdt in dat er buiten bruto loon (wat nu al gelijk is) ook andere arbeidsvoorwaarden uit de inlenende CAO minimaal gelijkwaardig dienen te zijn voor uitzendkrachten. Denk o.a. aan de vakantiebijslag, maar ook vakantiedagen, scholing en pensioen.

Daarnaast kan het zijn dat er ‘boven CAO’ zaken verstrekt worden aan medewerkers, die vallen hier ook onder. Dit is bijvoorbeeld de waarde van een kerstpakket of bepaalde personeelsregelingen.

Het in kaart brengen van deze gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden is een hele klus, zowel administratief als technisch.

Zo dienen gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden op functieniveau in kaart te worden gebracht én dient de uitwerking ondertekend te worden door een bij de KVK bevoegd persoon.

Ook wordt er achter de schermen door de softwareleveranciers hard gewerkt om de bestaande software aan te passen, zodat we in het nieuwe jaar een vliegende start kunnen maken.

Achtergrond

Het akkoord is een allerlaatste stap die gezet wordt richting gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Hiermee wordt ook volledig uitvoering gegeven aan het SER-MLT-advies uit 2021.

De ABU en de NBBU (waarvan BAM WORKS lid van is) hebben deze CAO afgesloten met LBV om tijdig aan de slag te kunnen met alle voorbereidingen, gezien de grote impact van de nieuwe CAO afspraken.

Andere werknemersorganisaties zoals FNV, CNV en De Unie waren niet bereid om aan tafel te komen en voeren momenteel nog steeds acties tegen de afgesloten CAO.

Wat nu?

Met ingang van september gaan we met opdrachtgevers in contact om de arbeidsvoorwaarden op functieniveau inzichtelijk te maken. We onderschatten niet dat dit tijd gaat kosten zowel van ons als de opdrachtgever. We zijn daarom bezig om het proces zo efficiënt mogelijk op te zetten waarmee we de investering in tijd zo beperkt mogelijk houden.

Pensioen

Naast nieuwe CAO afspraken gaat per 1 januari 2026 ook de pensioen premie voor uitzendkrachten omhoog. Hiermee wordt het verschil tussen tijdelijke en vaste medewerkers in pensioen opbouw verkleint, zodat ook daarmee gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden worden gecreëerd.

De premie voor de werknemer gaat naar 7,5% en voor de werkgever naar 15,9%.

Wil je weten wat de gevolgen van deze veranderingen precies zullen zijn voor jouw bedrijf? Meld je dan aan voor onze gratis infoavond op woensdagavond 15 oktober.